Kantor Keanekaragaman dan Inklusi Universitas berganti nama menjadi Kebudayaan dan Keunggulan Institusional (CIX) pada awal Januari.
CIX akan memimpin program-program yang OUDI dikenal, termasuk BEACoN, I Am First-Gen, Jaringan Mitra Keberagaman, dan Program Magang Mahasiswa, namun lebih mendekati Rencana Strategis CSU Forward.
Kantor Rektor juga bermitra dengan CIX untuk mengoordinasikan respons dari Cal Poly San Luis Obispo dan Cal Poly Maritime Academy terhadap Black Student Success Initiative dari California State University, sesuai dengan situs web CIX.
Menanggapi mahasiswa, staf, dan fakultas kulit hitam yang melaporkan pengalaman isolasi budaya dan kepemilikan yang rendah di Cal Poly dan Black Student Success Initiative ingin mengatasi ini melalui strategi untuk meningkatkan keberadaan dan keunggulan di seluruh Cal Poly, San Luis Obispo dan kampus Solano.
Nilai inti dari upaya ini adalah keberhasilan mahasiswa universal, kepemilikan dan kesejahteraan, serta pemberdayaan dan representasi.
Perubahan nama mencerminkan karya kantor yang semakin bekerja untuk memperkuat praktik institusional, membudayakan budaya universitas yang bersatu dan ramah, serta mengembangkan lingkungan untuk kesuksesan mahasiswa dan karyawan, sesuai dengan situs web CIX.
Kebudayaan dan Keunggulan Institusional berbeda dari Keberagaman dan Kepesertaan Mahasiswa yang menaungi pusat ras dan etnis serta gender dan seksualitas, menurut juru bicara universitas Matt Lazier.
Karyawan dan Mahasiswa Bereaksi terhadap Perubahan Nama
Namun, beberapa mahasiswa memiliki reaksi negatif terhadap perubahan nama ini, menyatakan kekhawatiran tentang menghilangkan kata-kata “keberagaman” dan “inklusi.”
“Tetapi, beberapa mahasiswa memiliki reaksi negatif terhadap perubahan nama ini, menyatakan kekhawatiran tentang menghilangkan kata-kata” keberagaman “dan” inklusi. “
Kata-kata ‘keberagaman’ dan ‘inklusi’ tidak secara eksplisit disebutkan dalam alasan perubahan nama.
“Yang tidak berubah adalah komitmen kami terhadap keunggulan inklusif dan kemitraan serta inisiatif yang banyak dari Anda terlibat dalam seluruh universitas,” tulis situs web. “Transisi ini dimaksudkan untuk memberikan kejelasan yang lebih besar pada tujuan dan ruang lingkup kerja, meskipun CIX tetap responsif terhadap tujuan yang lebih luas dari CSU dan pengalaman hidup komunitas kami.”
Sarah Tan, AS dalam manajemen bisnis pemegang saham dan selalu disambut
Namun, beberapa mahasiswa memiliki reaksi negatif terhadap perubahan nama ini, menyatakan kekhawatiran tentang menghilangkan kata-kata “keberagaman” dan “inklusi.”
Meskipun katanya tidak ada kata ‘keberagaman’ dan ‘inklusi’.
Menurut temannya, berbicara tentang DEI, Rivera / karyawan itu membuatnya keras tentang apa yang harus dilakukan Cal Poly
Kantor Rektor juga bermitra dengan CIX untuk mengoordinasikan tanggapan dari Cal Poly San Luis Obispo dan Cal Poly Maritime Academy terhadap Inisiatif Sukses Mahasiswa Kulit Hitam dari California State University, sesuai dengan situs web CIX.
